Trabalhou sem carteira assinada? Seus direitos não sumiram.
Quem trabalhou sem registro pode ter os mesmos direitos de quem foi registrado: FGTS, multa de 40%, férias, 13º, aviso prévio e o registro na carteira. Conte o seu caso para a nossa equipe e entenda o que vale para você.
Se você trabalhou sem registro, basta tocar no botão e falar direto com o escritório.
Não tinha carteira assinada, mas trabalhava como se tivesse?
A lei olha para como o trabalho acontecia na prática, não para o que estava escrito. Se a sua rotina tinha estes sinais, pode existir vínculo de emprego.
Horário a cumprir
Você tinha hora para chegar e para sair, e precisava avisar se fosse faltar.
Ordens de um chefe
Alguém dizia o que fazer, como fazer e cobrava o resultado do seu trabalho.
Uniforme ou crachá
Você vestia a roupa da empresa, usava crachá ou atendia em nome dela.
Pagamento todo mês
Recebia um valor certo, por semana ou por mês, em dinheiro, Pix ou depósito.
Vale para qualquer tempo de serviço e para quem ainda está trabalhando nessa situação ou já saiu da empresa.
Contar meu casoOs direitos de quem trabalhou sem registro
Quando o vínculo é reconhecido, o período sem carteira passa a contar como emprego de verdade. Com isso, podem ser cobrados:
Registro na carteira
Anotação do período trabalhado, com data de entrada, saída e salário.
FGTS + multa de 40%
Os depósitos de todos os meses e, na dispensa sem justa causa, a multa de 40% sobre o total.
Férias + 1/3
Férias vencidas e proporcionais, sempre com o adicional de um terço.
13º salário
O décimo terceiro de cada ano trabalhado, inclusive o proporcional.
Aviso prévio
De 30 dias, com mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias.
Tempo para a aposentadoria
O período reconhecido conta no INSS, e ainda podem existir horas extras e outras verbas.
Simular meus valoresExiste prazo para cobrar.
Quem saiu da empresa tem até 2 anos, contados da saída, para entrar com a ação. Depois disso o direito se perde. Se você saiu há pouco tempo, não deixe para depois.
Você provavelmente tem mais provas do que imagina.
Contrato não é a única forma de mostrar que você trabalhava. No dia a dia ficam vários registros que ajudam a comprovar o vínculo:
- Conversas de WhatsApp com o patrão ou com o grupo da equipe
- Comprovantes de Pix, depósitos ou recibos de pagamento
- Fotos de uniforme, crachá ou do local de trabalho
- Colegas que trabalharam com você e podem ser testemunhas
- Postagens, escalas, mensagens com clientes e e-mails
Do primeiro contato à orientação do seu caso
Você chama no WhatsApp
Sem fila e sem sair de casa. Nossa equipe responde e anota as primeiras informações.
Conta como era o trabalho
Onde trabalhou, por quanto tempo, quanto recebia e como era a rotina.
O advogado analisa
Avaliamos o vínculo, o prazo e as provas que você já tem em mãos.
Você decide com segurança
Explicamos as opções e os próximos passos antes de qualquer decisão sua.
Wolowski & Oliveira Advogados Associados
Escritório de Maringá com sede própria na Zona 07 e atuação focada na defesa de quem trabalha. Você fala com advogados de verdade, que explicam cada etapa em linguagem simples.
Escritório de portas abertas
Atendimento presencial em Maringá e acompanhamento pelo WhatsApp.
Sigilo do começo ao fim
O que você conta fica entre você e o escritório. A empresa não fica sabendo do contato.
Base acadêmica
Sócio administrador com 12 anos de docência universitária no Direito.
Quanto pode estar parado no seu nome?
Responda 4 perguntas rápidas e veja uma estimativa dos valores ligados ao período sem carteira.
Antes de você chamar
Ficou alguma pergunta de fora? Mande no WhatsApp que a nossa equipe responde.
Ainda trabalho sem carteira. Posso buscar meus direitos?
Pode. O vínculo pode ser reconhecido mesmo com você ainda trabalhando. Em alguns casos, a falta de registro permite pedir a rescisão indireta, que é encerrar o contrato por falta grave do empregador, mantendo os direitos de quem foi dispensado sem justa causa.
Trabalhei poucos meses. Tenho direito a alguma coisa?
Tem. Os direitos são proporcionais ao tempo trabalhado: FGTS de cada mês, férias e 13º proporcionais, além do registro do período. Vale conversar mesmo que tenha sido pouco tempo.
Saí da empresa faz tempo. Ainda dá para entrar com a ação?
O prazo é de 2 anos a partir da saída. Dentro dele, é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Se você está perto de completar 2 anos, procure orientação o quanto antes.
E se eu trabalhava como "PJ", diarista ou freelancer?
O nome que deram ao contrato não decide nada sozinho. Se na prática havia horário, chefe, pagamento fixo e trabalho contínuo, pode existir vínculo de emprego. Cada situação precisa ser analisada.
A empresa vai saber que eu procurei um advogado?
Não. O atendimento é sigiloso. A empresa só é comunicada se você decidir seguir com uma medida, e sempre depois de tudo explicado.
Preciso ir até o escritório?
Não é obrigatório. O primeiro contato e a análise inicial podem ser feitos pelo WhatsApp. Se preferir, você também pode ser atendido presencialmente em Maringá.
Seu trabalho valeu. Os seus direitos também.
Se você trabalhou sem carteira assinada, basta tocar no botão e contar o seu caso. A nossa equipe responde pelo WhatsApp.
Quero avaliar meu caso